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インターンシップには大きく分けて２種類があります。 大企業が行っている採用＆広報活動目的のグループワーク型インターンシップと、ベンチャー企業が主に行っている実務を体験するインターンシップです。 大企業が行っているインターンシップは就職活動を始める大学３年生や大学院１年生を対象に夏休みに行っているものが多く、人気もあるため参加できる倍率は就職活動以上です。 実務を行うわけではないですが、業界の知識や憧れの会社の雰囲気や会社の仕組みなどを知ることが出来ます。 企業側も優秀な人材を確保するために行っていることが多く、内定へ近づくことが出来るかもしれません。 また、インターンシップに参加するためにもエントリーシートの記入や試験や面接が必要となりますから、就職活動にも役立ちます。 　ベンチャー企業が行っているインターンシップは基本的に学年や時期は決まっておらず、実際に実務を行うので仕事とはどういうものなのか、業務をどのように進めるものなのかを知り、仕事のスキルを身につけることが出来ます。 実際の就職活動に役立てるというよりも、仕事に触れることにより、自分が持っていた仕事のイメージのギャップを埋め、自分の今後の可能性を知ることに役立ちます。 入社を決める前に実際の会社の雰囲気や仕事について知りたい、という学生も多いと思います。 また、企業側も筆記試験や面接だけで判断するよりも、学生にインターンシップに参加してもらった方が、よりその人の人柄やスキルを判断することが出来ます。 近年、入社後すぐの離職率が高いことが問題視されていましたが、就職前にインターンシップに参加することにより、その問題の解消にもなると考えられています。 そういう背景もあってか、就職を前提としたインターンシップも多くあります。 これはベンチャー企業が行っており、企業側にはより優秀で会社や仕事の内容を深く理解した人材を確保したいという思いがあるのでしょう。 会社側もインターンシップにより、学生のことを見ることが出来るので、実際に仕事をやらせてみたら使えなかったというようなことはなくなります。 入社前に、ある程度の業務についての知識を教えておくことが出来るというメリットもあります。 学生にとっても入社前に仕事や会社について知ることで、入社後に「こんなはずではなかった」「やっぱり自分には合わなかった」という思いをしなくてすみます。 就職前提のインターンシップに参加するには、それなりの面接などの試験をクリアしなければいけませんが、本格的な就職活動をしなくても内定がもらえるというのも学生にとってはメリットと言えるでしょう。 ただ、インターンおちたを。・・・